Le score

Comment fonctionne le score de compatibilité

Un nombre de 0 à 100 qui résume l'écart entre un profil et une offre. Il aide à lire. Il ne décide jamais.

Cinq critères, des poids publics

CritèrePoidsCalcul
Compétences45 %Pour chaque compétence demandée : 1 si votre niveau est suffisant, 0,5 s'il est inférieur d'un cran, 0 sinon.
Expérience20 %Vos années divisées par les années demandées, plafonné à 1.
Langues15 %Part des langues demandées que vous maîtrisez au niveau requis.
Lieu et mode de travail10 %Compatible si télétravail possible ou distance dans votre rayon de mobilité.
Rémunération10 %Compatible si le salaire maximal de l'offre atteint votre souhait.

Essayez

Modifiez le profil fictif et regardez le score changer.
Offre : Analyste de données · SQL avancé (obligatoire), Python intermédiaire (obligatoire), Power BI avancé (souhaité) · anglais B2 (obligatoire) · 5 ans · hybride à Montréal · jusqu'à 92 000 $
SQLAvancé · obligatoire
PythonIntermédiaire · obligatoire
Power BIAvancé · souhaité
AnglaisB2 · obligatoire
Compatibilité indicative78/100
Compétences2 sur 3 au niveau demandé38/45
Expérience6 an(s) sur 5 demandés20/20
LanguesAnglais B1 · B2 demandé0/15
Lieu et mode de travailCompatible10/10
RémunérationDans la fourchette10/10
Critère obligatoire manquant : anglais B2 (vous : B1)
La candidature reste possible et sera lue par une personne.

Ce que le score ne fait jamais

Refuser une candidature

Un critère manquant est signalé. Seul un recruteur peut refuser.

Utiliser des données protégées

L'âge, le genre, l'origine, la situation familiale ou la photo n'entrent jamais dans le calcul.

Rester opaque

Le candidat et le recruteur voient le même détail par critère.

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